Del reclutamiento clásico
al reclutamiento con IA

El área de Recursos Humanos de las empresas está transformándose a un ritmo acelerado. Muchos de los hitos implicados en su operación, están siendo simplificados y optimizados por herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial, permitiendo que las y los líderes de reclutamiento, puedan seguir impactando en otras actividades necesarias para la sostenibilidad de las empresas y su crecimiento.

De procesos rígidos y lineales, varios de ellos realizados de manera manual, las empresas están migrando a implementar soluciones digitales que tienen mayor alcance y agilidad en la búsqueda, sin perder el toque y la sensibilidad humana.

Es decir, están canalizando de manera estratégica los esfuerzos de los colaboradores hacia actividades en las que aportan más valor y, para procesos mecánicos y burocráticos, utilizan algoritmos avanzados que maximizan, aceleran y enfocan la búsqueda de candidatos. El efecto de implementar tecnología e Inteligencia Artificial en el reclutamiento y selección de personal, impacta de inmediato en la rentabilidad de la organización. Al reducir el tiempo en que cierto puesto se queda vacante, las pérdidas por improductividad también se reducen y, por otra parte, al filtrar los perfiles que embonan con el puesto y la empresa como un todo, los costos por rotación disminuyen significativamente.

Otro de los beneficios de reclutar con IA, es que mitiga el riesgo de una mala contratación derivada de sesgos naturales que tenemos como seres humanos. Al enfocarse e identificar las habilidades y competencias de las personas, basadas en las necesidades requeridas para el puesto, sin analizar otros datos, la selección se vuelve más efectiva porque está fundamentada en información validada y objetiva. La Inteligencia Artificial no sustituye a las y los reclutadores, pero sí es un vehículo para acertar en el reclutamiento y la selección de personal.

Es un trabajo en conjunto, las herramientas digitales amplían la búsqueda y perfeccionan la detección, y el ser humano hace lo más importante de todo: crear conexión, es ahí cuando entra la experiencia, el conocimiento y la sensibilidad del talento especialista en reclutamiento.

Reclutar con Inteligencia Artificial potencia el talento humano y sus capacidades, porque las personas involucradas en el proceso de reclutamiento, ponen en práctica y ejecutan sus habilidades y aptitudes en aspectos directamente relacionados al mejoramiento de la cultura y al crecimiento de las personas. Mientras tanto, la empresa se eficientiza, aumenta su rentabilidad y la operación se agiliza.